Aide-soignant

Aide-soignant

CNP
3413

- Aides-infirmiers, aides-soignants et préposés aux bénéficiaires

Aident les professionnels de la santé et le personnel hospitalier à dispenser des soins de base aux patients. Les employeurs comprennent des hôpitaux, des foyers de soins et des résidences-services pour personnes âgées.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Bonnes
Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

930
 

Salaire horaire médian

16,00 $
13,00 $
Faible
22,00 $
Haute

Salaire médian

24 635 $
 

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation spécifique à la profession

Employés

7 725
 

% des travailleurs à temps plein

76 %
 

% des travailleurs à l'année

67 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les aides-infirmiers, les aides-soignants et les préposés aux bénéficiaires aident le personnel infirmier et hospitalier ainsi que les médecins dans les soins de base aux patients. Ils travaillent dans des centres hospitaliers, des maisons de santé, des résidences-services pour personnes âgées et d'autres établissements de santé.

Fonctions principales

Les aides-infirmiers, les aides-soignants et les préposés aux bénéficiaires exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • répondre aux appels, fournir et vider les bassins, laver et habiller les patients et faire leur toilette; servir les plateaux de nourriture et nourrir les patients ou les aider à se nourrir ainsi qu'à choisir leur menu; peser, lever, retourner, ou positionner les patients; raser les patients avant les interventions chirurgicales; superviser les séries d'exercices effectuées par les patients, organiser et proposer des activités de loisir aux patients, accompagner les patients au cours des sorties récréatives et s'acquitter d'autres tâches reliées aux soins et au confort des patients;
  • mesurer la tension artérielle des patients, et prendre leur température et leur pouls; rendre compte des liquides absorbés et rejetés; observer et surveiller l'état des patients et noter dans les dossiers des patients les soins administrés; en cas d'urgence, administrer les premiers soins; prélever des spécimens tels que l'urine, les fèces ou les expectorations; administrer des suppositoires, effectuer des irrigations du côlon et des lavements, et effectuer d'autres tâches suivant les instructions du personnel infirmier et hospitalier;
  • conduire, en fauteuil roulant ou en civière, les patients qui doivent subir un traitement ou une intervention chirurgicale;
  • livrer les messages, les rapports, les réquisitions et les prélèvements d'un service à un autre;
  • faire les lits et veiller à ce que les chambres des patients soient propres;
  • tenir à jour l'inventaire des fournitures;
  • effectuer, au besoin, des travaux d'entretien, tels qu'aider à installer et à entretenir le matériel de traction, laver, stériliser, entretenir ou réparer le matériel, monter, mettre en place et utiliser d'autre matériel employé;
  • transporter, au besoin, les patients d'un établissement de soins à un autre.

Également connu sous le nom

  • aide aux soins de longue durée
  • aide aux soins des patients
  • aide en psychiatrie
  • aide-infirmier/aide-infirmière
  • aide-résident/aide-résidente en soins - secteur médical
  • aide-soignant/aide-soignante
  • associé/associée au service de soins aux patients
  • préposé/préposée aux bénéficiaires
  • préposé/préposée aux soins infirmiers
  • préposé/préposée aux soins personnels - secteur médical
  • préposé/préposée d'hôpital
Exigences

Critères d'emploi

  • Quelques années d'études secondaires et une formation en cours d'emploi ou un programme d'études d'aide-infirmier ou d'aide-soignant en milieu collégial ou en établissement privé, ou un programme collégial de préposé aux soins infirmiers, ainsi qu'une formation pratique supervisée sont exigés.
  • Des cours spécialisés, par exemple en réanimation cardiorespiratoire (RCR) et en premiers soins sont habituellement exigés.
  • Un permis de conduite d'un niveau approprié peut être exigé pour les préposés médicaux.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

88,1 %
Femmes
11,9 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

12,6 %
15-24
17,1 %
25-34
18,5 %
35-44
25,8 %
45-54
22,1 %
55-64
4,0 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

10,4 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
28,7 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
12,2 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
43,9 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
4,8 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

95,7 %
Soins de santé et assistance sociale
2,4 %
Autres services (sauf les administrations publiques)
0,6 %
Administrations publiques
1,3 %
Toutes les autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

26,0 %
Nord-Est
27,8 %
Sud-Est
21,5 %
Sud-Ouest
14,1 %
Central
10,6 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

24 295 $
Nord-Est
26 323 $
Sud-Est
29 334 $
Sud-Ouest
24 962 $
Central
25 368 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Nord-Est

15,00 $
13,25 $
Faible
21,50 $
Haute

Sud-Est

15,00 $
13,00 $
Faible
22,00 $
Haute

Sud-Ouest

19,00 $
14,00 $
Faible
24,42 $
Haute

Central

15,61 $
13,40 $
Faible
22,50 $
Haute

Nord-Ouest

16,35 $
13,00 $
Faible
21,56 $
Haute
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

24 635 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

30 920 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

24 635 $

Terre-Neuve

25 387 $

Île-du-Prince-Édouard

30 199 $

Nouvelle-Écosse

32 366 $

Canada

32 530 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

930
 

Nouveaux emplois : trois ans

205
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

725
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

3 392
 

Nouveaux emplois : dix ans

1 016
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

2 377