Analystes en informatique

Analystes en informatique

CNP
2171

- Analystes et consultants en informatique

Planifient, conçoivent et mettent en service des systèmes et des procédures informatiques, vérifient la qualité des logiciels et des systèmes au moyen d’essais, apprécient les risques pour la sécurité des logiciels et des systèmes et étudient les atteintes à la sécurité.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Bonnes
Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

203
 

Salaire horaire minimum

37,50 $
23,38 $
Faible
51,28 $
Haute

Salaire minimum

63 468 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

2 172
 

% des travailleurs à temps plein

97 %
 

% des travailleurs à l'année

86 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les analystes et les consultants en informatique analysent les besoins informatiques, conçoivent et implantent les systèmes informatiques, mettent en oeuvre les procédures et les lignes directrices, et élaborent des recommandations sur un large éventail de problèmes liés aux systèmes informatiques. Ils travaillent dans des firmes d'experts-conseils et dans les services des technologies de l'information des secteurs privé et public, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

Fonctions principales

Les principales fonctions exercées dans certaines professions incluses dans ce groupe de base sont résumées ci-dessous :
Analystes et consultants en informatique

  • déterminer et documenter les besoins des clients;
  • effectuer des études techniques et commerciales;
  • concevoir, développer, intégrer et implanter des systèmes informatiques;
  • donner des conseils sur les stratégies, les politiques, la gestion, la sécurité et la prestation de services en matière de systèmes d'information.

Analystes en sécurité des systèmes

  • déterminer et documenter les besoins des clients, et évaluer les risques liés à la sécurité physique et technique des données, des logiciels et du matériel informatique;
  • élaborer des politiques, des procédures et des plans de secours afin de minimiser les effets d'une brèche dans la sécurité informatique.

Analystes en assurance de la qualité des systèmes informatiques

  • concevoir et mettre en oeuvre les politiques et les procédures liées au cycle de vie des logiciels afin d'optimiser l'efficacité, le rendement et la qualité des logiciels et des systèmes d'information.

Vérificateurs de systèmes

  • effectuer des révisions indépendantes pour évaluer les pratiques en assurance de la qualité, les produits logiciels et les systèmes d'information.

Également connu sous le nom

  • analyste en assurance de la qualité des systèmes informatiques
  • analyste en informatique
  • analyste en sécurité des systèmes
  • analyste en sécurité informatique
  • analyste en système d'information de gestion (SIG)
  • analyste fonctionnel/analyste fonctionnelle en informatique
  • consultant/consultante en informatique
  • consultant/consultante en systèmes informatiques
  • consultant/consultante en TI (technologies de l'information)
  • vérificateur/vérificatrice de systèmes
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme de premier cycle en informatique, en génie informatique, en génie logiciel, en administration des affaires ou dans une discipline connexe ou un diplôme d'études collégiales en informatique est habituellement exigé.
  • Une expérience en programmation informatique est habituellement exigée.
  • Une certification ou une formation donnée par un vendeur de logiciels peut être exigée par certains employeurs.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

30,2 %
Femmes
69,8 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

2,9 %
15-24
15,4 %
25-34
37,3 %
35-44
32,8 %
45-54
10,5 %
55-64
1,1 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

0,0 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
11,0 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
1,4 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
42,6 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
45,1 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

34,0 %
Services professionnels, scientifiques et techniques
19,6 %
Administrations publiques
11,0 %
Industrie de l'information et industrie culturelle
35,4 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

6,7 %
Nord-Est
33,9 %
Sud-Est
25,2 %
Sud-Ouest
29,0 %
Central
5,2 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

54 907 $
Nord-Est
64 120 $
Sud-Est
70 000 $
Sud-Ouest
66 018 $
Central
71 697 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles

Sud-Est

37,50 $
23,38 $
Faible
51,28 $
Haute

Sud-Ouest

36,00 $
21,63 $
Faible
51,28 $
Haute

Central

39,83 $
26,00 $
Faible
64,10 $
Haute

Nord-Ouest

38,75 $
16,83 $
Faible
50,96 $
Haute
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

63 468 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

67 267 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

63 468 $

Terre-Neuve

78 076 $

Île-du-Prince-Édouard

61 008 $

Nouvelle-Écosse

65 818 $

Canada

74 932 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

203
 

Nouveaux emplois : trois ans

-5
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

207
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

658
 

Nouveaux emplois : dix ans

-47
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

703