Directeurs de banque, du crédit et d'autres services de placements

Directeurs de banque, du crédit et d'autres services de placements

CNP
0122

Gèrent et évaluent les activités d’établissements financiers ou les services du crédit d’entreprises. Ce groupe comprend les directeurs de banque, les directeurs du crédit et autres directeurs des placements.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

104
 

Salaire horaire médian

36,54 $
26,40 $
Faible
46,67 $
Haute

Salaire médian

66 013 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

870
 

% des travailleurs à temps plein

99 %
 

% des travailleurs à l'année

83 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les directeurs de banque, du crédit et d'autres services de placements planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités des établissements financiers ou les services opérationnels de ceux-ci, ou les services de crédit dans les établissements industriels ou commerciaux. Ils veillent au développement des affaires et gèrent la performance globale en fonction des orientations stratégiques et des politiques établies. Les directeurs de banque travaillent dans des banques, des sociétés de fiducie et des coopératives de crédit.

Fonctions principales

Les directeurs de banque exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'une division dans des banques, des sociétés de fiducie, des coopératives de crédit ou d'autres institutions financières, ou d'un service dans ces institutions, notamment, gérer les prêts personnels et commerciaux, acheter ou vendre des valeurs mobilières, gérer des fonds d'investissement, administrer des fiducies, régler des successions et effectuer d'autres opérations connexes;
  • veiller à ce que les politiques et procédures soient appliquées conformément aux lignes directrices établies et faire des recommandations visant à améliorer le processus;
  • cultiver des relations d'affaires dans leur milieu de façon à promouvoir la vente de prêts, d'investissements et autres services bancaires afin d'attirer des particuliers et des représentants d'entreprises;
  • interviewer des particuliers et des représentants d'entreprises et répondre aux demandes des clients;
  • analyser, examiner et approuver ou rejeter les demandes de prêts et de crédit en conformité aux limites autorisées;
  • voir au traitement des formules de demande de prêt et des enquêtes de crédit;
  • surveiller la préparation des rapports financiers mensuels et des rapports sur l'évolution de la succursale;
  • embaucher le personnel et identifier les besoins en matière de formation.
  • Les directeurs du crédit exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'un service du crédit dans des établissements industriels ou commerciaux;
  • administrer les comptes de prêts personnels ou commerciaux et les comptes de prêts aux grandes entreprises;
  • conseiller les clients sur le choix des services financiers commerciaux et personnels correspondant à leurs besoins;
  • examiner et analyser les demandes de prêts et de crédit, les garanties offertes et faire des recommandations;
  • approuver ou refuser les demandes de crédit en conformité aux limites autorisées et établir la limite de crédit et le calendrier de remboursement;
  • veiller au recouvrement des comptes en souffrance ou non payés;
  • veiller à ce que les politiques et procédures relatives au crédit soient appliquées conformément aux lignes directrices établies et selon les lois applicables en matière de financement;
  • préparer des rapports de crédit et de prêts;
  • embaucher le personnel et identifier les besoins en matière de formation.

Également connu sous le nom

  • directeur adjoint/directrice adjointe des opérations - opérations bancaires, crédit et placements
  • directeur régional/directrice régionale du recouvrement
  • directeur/directrice de banque
  • directeur/directrice de centre de recouvrement
  • directeur/directrice de coopérative de crédit
  • directeur/directrice de société de fiducie
  • directeur/directrice des opérations bancaires
  • directeur/directrice des opérations bancaires commerciales
  • directeur/directrice des opérations de compagnie émettrice de cartes de crédit
  • directeur/directrice des prêts hypothécaires et des prêts à la consommation
  • directeur/directrice du centre de cartes de crédit
  • directeur/directrice du centre des opérations bancaires de sociétés
  • directeur/directrice du crédit
  • directeur/directrice, service conseil aux entreprises - opérations bancaires, crédit et placements
  • directeur/directrice, service conseil aux particuliers - opérations bancaires, crédit et placements
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en sciences commerciales, en économie ou dans un domaine connexe est habituellement exigé.
  • Une maîtrise en administration des affaires, en finance ou en sciences de la gestion peut être exigée pour la gestion de prêts commerciaux de grande envergure.
  • La participation à un programme de formation en gestion interne ou externe est habituellement exigée.
  • Plusieurs années d'expérience dans le domaine, y compris de l'expérience en supervision, sont exigées.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

60,3 %
Femmes
39,7 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

1,3 %
15-24
17,5 %
25-34
35,0 %
35-44
33,1 %
45-54
13,1 %
55-64
0,0 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

0,0 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
30,3 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
1,2 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
33,3 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
35,2 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

78,3 %
Finance et assurances
10,6 %
Commerce de détail
2,5 %
Fabrication
8,7 %
Toutes les autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

16,8 %
Nord-Est
37,3 %
Sud-Est
21,1 %
Sud-Ouest
17,4 %
Central
7,5 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

74 920 $
Nord-Est
63 311 $
Sud-Est
69 937 $
Sud-Ouest
72 048 $
Central
73 748 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Nord-Est

35,90 $
29,71 $
Faible
46,70 $
Haute

Sud-Est

36,54 $
26,40 $
Faible
46,67 $
Haute

Sud-Ouest

36,54 $
26,40 $
Faible
46,67 $
Haute

Central

36,54 $
26,40 $
Faible
46,67 $
Haute

Nord-Ouest

36,54 $
26,40 $
Faible
46,67 $
Haute
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

66 013 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

67 283 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

66 013 $

Terre-Neuve

70 222 $

Île-du-Prince-Édouard

58 990 $

Nouvelle-Écosse

67 407 $

Canada

79 735 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

104
 

Nouveaux emplois : trois ans

9
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

95
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

289
 

Nouveaux emplois : dix ans

-13
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

302