Ouvriers de fonderies

Ouvriers de fonderies

CNP
94101

fabriquent des moules et des noyaux de fonderies, coulent le métal en fusion et opèrent des fours dans l’industrie de la fonderie.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Très Bonnes
Très Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

0
 

Salaire horaire médian

S.O.

Salaire moyen

S.O.

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation en cours d'emploi

Employés

0
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les ouvriers de fonderies fabriquent des moules et des noyaux de fonderies, à la main ou à la machine, coulent le métal en fusion et opèrent des fours dans l'industrie de la fonderie. Ils travaillent dans des aciéries et dans des services de fonte des métaux des entreprises de fabrication de produits métalliques.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
 

Les mouleurs et noyauteurs

  • fabriquent et réparent des moules en sable en se servant de modèles, de châssis et de sable à moules ainsi que des outils manuels en suivant des méthodes de moulage à l'établi, de moulage au sol ou en fosse;
  • utilisent des fours pour sécher les moules;
  • fabriquent des noyaux utilisés à l'intérieur des moules pour former des trous ou des cavités dans les produits coulés en se servant de boîtes à noyaux, de sable, de marteaux et de fils de fer ou d'autres matériaux de renfort;
  • enduisent les noyaux de substances protectrices, et les cuisent dans des fours;
  • préparent, règlent et utilisent diverses machines à fabriquer des moules en sable et en céramique et des noyaux à moules;
  • versent, s'il y a lieu, le métal en fusion dans des moules pour produire des moulages.

Les fondeurs de métaux

  • préparent et utilisent différentes machines à couler le métal afin de produire des moulages de produits en métal ferreux ou non ferreux; et coulent manuellement le métal en fusion dans des moules pour produire des moulages.
  • Les opérateurs de fours de fonderie
  • utilisent des fours afin de fondre les métaux pour le moulage et le coulage.

Également connu sous le nom

  • couleur/couleuse de métaux - fonderie
  • fabricant/fabricante de noyaux en sable
  • fondeur/fondeuse - fonderie
  • mouleur/mouleuse à la main
  • mouleur/mouleuse à la table - fonderie
  • mouleur/mouleuse en fosse
  • mouleur/mouleuse en sable
  • mouliste-céramiste - fonderie
  • opérateur/opératrice de four - fonderie
  • opérateur/opératrice de machine à couler - fonderie
  • opérateur/opératrice de machine à couler sous pression
  • ouvrier/ouvrière de fonderie
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme d'études secondaires est exigé.
  • Plusieurs semaines de formation en cours d'emploi sont habituellement exigés.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

0,0 %
Femmes
0,0 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

0,0 %
15-24
0,0 %
25-34
0,0 %
35-44
0,0 %
45-54
0,0 %
55-64
0,0 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

0,0 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
0,0 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
0,0 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
0,0 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
0,0 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

S.O.
S.O.
S.O.
S.O.
S.O.
S.O.
S.O.
Toutes les autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Pas de données disponibles

Légende des données

Pas de données disponibles
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire moyen annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles

Légende des données

Pas de données disponibles
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

S.O.

Terre-Neuve

120 000 $

Île-du-Prince-Édouard

S.O.

Nouvelle-Écosse

S.O.

Canada

65 100 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

0
 

Nouveaux emplois : trois ans

0
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

0
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

0
 

Nouveaux emplois : dix ans

0
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

0