Opérateurs de machines dans le traitement des métaux et des minerais
font fonctionner des machines afin de traiter des minerais et des métaux dans des usines de traitement ou des usines d’affinage.
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Description complète de la CNP
Les opérateurs de machines dans le traitement des métaux et des minerais font fonctionner des machines afin de traiter des métaux et des minerais. Ils travaillent dans des usines de traitement des métaux et des minerais, telles que des usines d'affinage du cuivre, du plomb et du zinc, des usines de traitement de l'uranium, des aciéries, des alumineries, des usines d'affinage des métaux précieux et des usines de confection de ciment.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- monter, préparer et ajuster les machines de traitement des métaux, des minerais et du ciment afin d'exécuter une étape de l'opération globale du traitement des métaux et des minerais;
- faire fonctionner des machines à fonction unique afin de broyer, séparer, filtrer, mélanger, purifier, mouler, affiner ou traiter les minerais;
- surveiller la robinetterie, les compteurs, les données informatisées, les écrans de circuits et les produits afin d'assurer la bonne marche des opérations et de vérifier les conditions de traitement;
- effectuer, au besoin, des ajustements aux appareils;
- tenir des registres d'information sur la production et remplir des rapports;
- aider, s'il y a lieu, à l'entretien et à la réparation des machines.
Également connu sous le nom
- affineur/affineuse de plomb
- broyeur/broyeuse de ciment
- couleur/couleuse de poche
- lamineur/lamineuse d'acier
- lamineur/lamineuse de feuilles de mica
Critères d'emploi
- Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
- Une formation en cours d'emploi est offerte.
- De l'expérience en tant que manoeuvre dans le traitement des métaux et des minerais est habituellement exigée des opérateurs de machines.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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