Surveillants dans la transformation des métaux et des minerais

Surveillants dans la transformation des métaux et des minerais

CNP
92010

supervisent et coordonnent les activités des travailleurs qui travaillent à la transformation et à la fabrication des métaux et des minerais.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Très Bonnes
Très Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

21
 

Salaire horaire médian

35,32 $
22,09 $
Faible
59,80 $
Haute

Salaire moyen

130 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation collégiale ou d'apprentissage

Employés

99
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les surveillants dans la transformation des métaux et des minerais supervisent et coordonnent les activités des travailleurs qui travaillent à la transformation et la fabrication des métaux et des minerais. Ils travaillent dans des usines de traitement des métaux et des minerais, telles que les usines d'affinage du cuivre, du plomb et du zinc, les usines de traitement de l'uranium, les aciéries, les alumineries, les usines d'affinage de métaux précieux, les usines de confection du ciment, les usines et fonderies d'argile, de verre et de pierre.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • superviser, coordonner et planifier les activités des travailleurs qui accomplissent les tâches suivantes : faire fonctionner des machines à une ou plusieurs fonctions ou de l'équipement de traitement des minerais et des métaux; actionner des machines à mouler et à noyauter ou fabriquer, à la main, des moules et des noyaux; faire fonctionner des machines de contrôle du traitement, de formage et de finissage du verre; manoeuvrer des machines de formage et de finissage des produits en béton, en argile et en pierre; et faire fonctionner des machines et de l'équipement de contrôle du traitement du ciment;
  • établir des méthodes permettant de respecter les échéances et coordonner les activités avec les autres sections;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'améliorer la productivité et la qualité des produits;
  • former des travailleurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de la compagnie;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
  • rédiger des rapports de production et d'autres rapports;
  • régler, au besoin, des machines et de l'équipement.
  • Également connu sous le nom

    • contremaître/ contremaîtresse à la préparation de la chaux
    • contremaître/ contremaîtresse à l'affinage du plomb
    • contremaître/ contremaîtresse au noyautage - fonderie
    • contremaître/ contremaîtresse aux hauts fourneaux
    • contremaître/ contremaîtresse de briques et de tuiles
    • coordonnateur/ coordonnatrice de poste dans une aciérie
    • formateur/formatrice d'opérateurs à l'atelier de laminage - aciérie
    • superviseur/superviseure de tailleurs de verre
    • surveillant/surveillante du broyage du minerai
    • surveillant/surveillante du moulage sous pression
    • surveillant/surveillante du service de fusion et de grillage
    • surveillant/surveillante du traitement des ciments
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • Des études postsecondaires en métallurgie, en sciences ou dans un domaine connexe peuvent être exigées dans certaines des professions incluses dans ce groupe de base.
  • Plusieurs années d'expérience dans un environnement de fabrication ou transformation des métaux/minerais sont habituellement exigées.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    0,0 %
    Femmes
    100,0 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    0,0 %
    15-24
    0,0 %
    25-34
    0,0 %
    35-44
    0,0 %
    45-54
    0,0 %
    55-64
    0,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    44,4 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    0,0 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    0,0 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    0,0 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    66,7 %
    Fabrication
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    33,3 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Pas de données disponibles

    Légende des données

    Pas de données disponibles
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles

    Légende des données

    Pas de données disponibles
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    130 000 $

    Terre-Neuve

    95 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    S.O.

    Nouvelle-Écosse

    72 000 $

    Canada

    93 900 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    21
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    9
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    10
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    63
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    12
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    49