Manoeuvres des mines
exécutent diverses tâches générales reliées à l’extraction du charbon, des minéraux et des minerais, et aux autres services de soutien des mines souterraines.
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Description complète de la CNP
Les manoeuvres des mines exécutent diverses tâches générales reliées à l'extraction du charbon, des minéraux et des minerais, et aux autres services de soutien des mines souterraines. Ils travaillent dans des mines de charbon et de minerais métallifères et non métallifères.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- participer avec d'autres travailleurs miniers à l'entretien ou à la construction d'installations souterraines;
- nettoyer des chambres et des voies souterraines, des aires de travail et du matériel minier et de convoyage à l'aide d'outils manuels;
- charger, déplacer, trier et empiler des matériaux et des fournitures;
- dégager les amoncellements de minerais ou de charbon en se servant d'outils manuels ou mécaniques;
- peut couper des carottes et préparer des boîtes d'échantillons afin d'appuyer l'exploration minière;
- assister les autres travailleurs dans la prospection de gisements miniers et exécuter diverses tâches générales reliées aux levées géophysiques.
Également connu sous le nom
- aide-mineur/aide-mineuse
- aide-mineur/aide-mineuse - exploitation de mines souterraines
- décalâbreur/décalâbreuse - exploitation de mines souterraines
- déchargeur/déchargeuse de cheminées
- manoeuvre aux travaux souterrains - exploitation de mines
Critères d'emploi
- Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
- Une courte période de formation est offerte.
- En Ontario, les manoeuvres de mines souterraines sont enregistrées au programme de formation de base « Tronc commun ».
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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