Personnel d'entretien et de soutien des mines souterraines

Personnel d'entretien et de soutien des mines souterraines

CNP
84100

effectuent des tâches reliées au fonctionnement des cheminées à minerai et des convoyeurs, à la construction des installations et des galeries et des voies de mines souterraines et à l’approvisionnement en matériaux nécessaires à l’exploitation minière souterraine.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Très Bonnes
Très Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

8
 

Salaire horaire médian

S.O.

Salaire moyen

72 000 $
 

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation en cours d'emploi

Employés

45
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Travailleurs d'entretien et de soutien des mines souterraines effectue une vaste gamme de tâches reliées au fonctionnement des cheminées à minerai, des goulottes et des convoyeurs, à la construction et à l'entretien des installations, des galeries et des voies de mines souterraines et à l'approvisionnement en matériaux et en outillage nécessaires à l'exploitation minière souterraine. Ils travaillent dans des mines de charbon, de minerais métallifères et non métallifères.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • faire fonctionner et entretenir les cheminées à minerai ou les convoyeurs pour régulariser l'acheminement du minerai et du charbon dans une mine souterraine;
  • utiliser différents engins de construction tels que des bouteurs, des niveleuses ou des rétrocaveuses pour construire et entretenir des passages et des galeries de roulage souterrains;
  • construire et réparer des soutènements et des charpentes en bois ou en métal, comme des cloisons, des plates-formes, des portes et des glissières, à l'aide d'outils de construction et d'extraction;
  • mettre en place et rallonger les réseaux de ventilation et d'eau et les installations minières connexes;
  • aider les mineurs à monter et à faire fonctionner diverses machines de forage et d'autres machines pour exploitation minière;
  • fournir et maintenir la distribution d'approvisionnement en sable, en roche ou d'autres matériaux;
  • faire fonctionner de l'équipement de roulage sur piste électrique ou diesel tels que des trains de minerai, pour transporter le personnel et les matériaux, afin d'acheminer le minerai à partir des cheminées au concasseur primaire ou au skip;
  • faire l'entretien des aires d'entreposage ainsi que des matériaux et de l'outillage, tels que les explosifs, les fleurets, les extincteurs, les lampes et les batteries d'accumulateurs;
  • effectuer l'entretien routinier de l'équipement.
  • Également connu sous le nom

    • aide-boutefeu - exploitation de mines souterraines
    • aide-creuseur/aide-creuseuse de bures
    • aide-foreur/aide-foreuse - exploitation de mines souterraines
    • boiseur/boiseuse - exploitation de mines souterraines
    • conducteur/conductrice de berline - exploitation de mines souterraines
    • lampiste - exploitation de mines souterraines
    • monteur/monteuse de tuyaux - exploitation de mines souterraines
    • opérateur/opératrice de concasseur - exploitation de mines souterraines
    • opérateur/opératrice de convoyeur - exploitation de mines souterraines
    • ouvrier/ouvrière à la cage
    • ouvrier/ouvrière à la cheminée à minerai - exploitation de mines souterraines
    • préposé/préposée au matériel - exploitation de mines souterraines
    • préposé/préposée de cage
    • remblayeur/remblayeuse - exploitation de mines souterraines
    • rouleur/rouleuse - exploitation de mines souterraines
    • travailleur/travailleuse de la construction - mines
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • Une formation théorique pouvant aller jusqu'à six semaines, suivie de périodes de formation en cours d'emploi, est habituellement exigée des aides ou du personnel de soutien.
  • L'expérience en tant que manoeuvre de mine est habituellement exigée.
  • Un certificat peut être obtenu du programme de formation « Tronc commun de base » en Ontario.
  • Un permis ou un certificat de la compagnie sont souvent exigés pour les postes de ce groupe de base.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    0,0 %
    Femmes
    100,0 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    0,0 %
    15-24
    0,0 %
    25-34
    0,0 %
    35-44
    0,0 %
    45-54
    0,0 %
    55-64
    0,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    22,2 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    33,3 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    0,0 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    44,4 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    0,0 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    88,9 %
    Extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    11,1 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Pas de données disponibles

    Légende des données

    Pas de données disponibles
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    76 000 $
    Nord-Est
    S.O.
    Sud-Est
    S.O.
    Sud-Ouest
    S.O.
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    72 000 $

    Terre-Neuve

    112 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    S.O.

    Nouvelle-Écosse

    S.O.

    Canada

    94 300 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    8
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    5
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    3
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    16
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    5
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    10