Capitaines et officiers de bateaux de pêche
gèrent et exploitent des bateaux de pêche d’une jauge brute de plus de 100 tonneaux, en eau douce et en eau salée, afin de hisser à bord des poissons et autres animaux marins.
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Description complète de la CNP
Les capitaines et les officiers de bâtiments de pêche gèrent et exploitent des bâtiments de pêche d'une jauge brute de plus de 100 tonneaux, en eau douce et en eau salée, afin de rechercher et de hisser à bord des poissons et d'autres animaux marins. Ils travaillent dans des entreprises qui exploitent des navires de pêche commerciale.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- commander des bâtiments de pêche pour pêcher du poisson et d'autres animaux marins;
- déterminer les lieux de pêche, fixer le cap et faire le point au moyen de compas, de cartes, d'abaques et autres instruments;
- gouverner des navires et utiliser des instruments de navigation et des aides de pêche électroniques tels que des échosondeurs et des lectures de carte;
- diriger la pêche et surveiller les activités de l'équipage;
- enregistrer les progrès de pêche, les activités de l'équipage, les conditions météorologiques et de la mer au journal de bord;
- sélectionner et former l'équipage du navire.
Également connu sous le nom
- capitaine de bateau de pêche en haute mer
- capitaine de bâtiment de pêche
- capitaine de bâtiment de pêche hauturière
- capitaine de chalutier
- maître/maîtresse d'équipage de bâtiment de pêche
Critères d'emploi
- Quelques années d'études secondaires sont habituellement exigées.
- Un à deux ans d'expérience en tant que matelot de pont sur les bâtiments de pêche est exigé.
- Un an de service en tant qu'officier de quart est exigé des capitaines.
- Un certificat de capitaine de bâtiment de pêche est exigé pour tous les postes de ce groupe de base.
- Un certificat de fonctions d'urgence en mer est exigé de la part de Transports Canada.
- Un certificat d'exploitation en règle est exigé pour tous les postes de ce groupe de base.
- Un permis de pêche commerciale est exigé.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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