Conducteurs de machines d'abattage d'arbres

CNP
83110

se servent de machinerie lourde et d’équipement divers pour récolter et traiter les arbres sur le chantier.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Modestes
Modestes

Possibilités d'emploi de trois ans

61
 

Salaire horaire médian

24,00 $
19,00 $
Faible
27,00 $
Haute

Salaire moyen

61 000 $
 

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation en cours d'emploi

Employés

525
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les conducteurs de machines d'abattage d'arbres se servent de débusqueurs à treuil, d'abatteuses-tronçonneuses, de débusqueuses mécaniques ou d'ébrancheuses tronçonneuses et de chargeurs mécaniques pour abattre, débusquer et traiter les arbres sur le chantier. Ils travaillent pour des compagnies et des entrepreneurs en abattage d'arbres.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • Les opérateurs de câbles forestiers
  • conduisent des engins pour transporter les arbres des chantiers d'abattage d'arbres à l'aire de déchargement ou de chargement dans les régions montagneuses de l'ouest du pays.
  • Les conducteurs d'abatteuses-tronçonneuses-porteuses
  • évaluent le site et le terrain, et conduisent des engins lourds pour un grand nombre de travaux de chantier, tels que l'abattage d'arbres, le débroussaillage, le tronçonnage, l'empilage et le transport aux zones d'exploitation forestière.
  • Les conducteurs d'ébrancheuses-tronçonneuses et de chargeuses d'arbres
  • conduisent divers engins servant au débroussaillage, au tronçonnage, à l'écorçage, au triage et au chargement des grumes ou des arbres sur le chantier.
  • Également connu sous le nom

    • conducteur/conductrice d'abatteuse-empileuse
    • conducteur/conductrice d'abatteuse-porteuse
    • conducteur/conductrice d'abatteuse-porteuse de bois court
    • conducteur/conductrice d'appareil de débardage au câble - exploitation forestière
    • conducteur/conductrice de chargeuse de grumes
    • conducteur/conductrice de déchiqueteuse
    • conducteur/conductrice de pince de débardage - exploitation forestière
    • conducteur/conductrice de porteur de troncs entiers
    • conducteur/conductrice de tronçonneuse - exploitation forestière
    • conducteur/conductrice d'ébrancheuse
    • débardeur/débardeuse en forêt - exploitation forestière
    • opérateur/opératrice de machine de convertisseur de billes
    • opérateur/opératrice de mâts métalliques - exploitation forestière
    • opérateur/opératrice de mototreuil
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études secondaires peut être exigé.
  • Une formation en cours d'emploi de trois à 16 mois est offerte selon la complexité du matériel utilisé et du type d'exploitation forestière.
  • Les exigences d'expérience varient selon la complexité du matériel utilisé.
  • De l'expérience en tant qu'opérateur de scie à chaîne et conducteur de débardeur peut être exigée des conducteurs d'abatteuses-tronçonneuses-porteuses.
  • Une expérience de trois à cinq ans, en tant que conducteur de matériel d'abattage d'arbres, est habituellement exigée des conducteurs d'abatteuses-empileuses et d'appareils de débardage.
  • Une expérience de un à trois ans, en tant que conducteur de matériel d'abattage d'arbres, est habituellement exigée des conducteurs d'ébrancheuses-tronçonneuses et de chargeuses d'arbres.
  • Un certificat de compétence en conduite d'équipement lourd peut être exigé.
  • Un certificat de conducteur de machinerie d'abattage d'arbres mobile décerné par la compagnie peut être exigé.
  • Un certificat de compétence provincial de freins à air comprimé peut être exigé en Colombie-Britannique, selon le type de matériel utilisé.
  • Un certificat de Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) et un certificat en secourisme peuvent être exigés.
  • La connaissance des règlements de la moisson d'arbres est exigée.
  • Réglementation provinciale

    • Réglementé au niveau provincial: Oui
    • Obligatoire: Non
    • Sceau rouge: Non
    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    4,6 %
    Femmes
    95,4 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    6,2 %
    15-24
    16,9 %
    25-34
    26,2 %
    35-44
    23,1 %
    45-54
    21,5 %
    55-64
    6,2 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    23,1 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    52,3 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    4,6 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    20,0 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    0,0 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    83,1 %
    Agriculture, foresterie, pêche et chasse
    7,7 %
    Fabrication
    S.O.
    S.O.
    9,2 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    30,8 %
    Nord-Est
    12,3 %
    Sud-Est
    12,3 %
    Sud-Ouest
    16,9 %
    Central
    27,7 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    S.O.
    Nord-Est
    60 000 $
    Sud-Est
    70 000 $
    Sud-Ouest
    60 000 $
    Central
    56 000 $
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    24,00 $
    19,00 $
    Faible
    26,00 $
    Haute

    Sud-Est

    23,47 $
    19,90 $
    Faible
    29,46 $
    Haute

    Sud-Ouest

    22,17 $
    19,03 $
    Faible
    31,14 $
    Haute

    Central

    21,75 $
    19,67 $
    Faible
    27,40 $
    Haute

    Nord-Ouest

    23,00 $
    19,00 $
    Faible
    28,00 $
    Haute
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    61 000 $

    Terre-Neuve

    64 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    S.O.

    Nouvelle-Écosse

    56 000 $

    Canada

    69 800 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    61
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    26
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    34
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    79
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    -45
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    124