Manoeuvres dans le transport ferroviaire et routier

Manoeuvres dans le transport ferroviaire et routier

CNP
75211

accomplissent une variété de tâches afin de venir en aide aux travailleurs de l’entretien des voies, aux travailleurs des gares de triage ou aux conducteurs du transport routier.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Très Bonnes
Très Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

8
 

Salaire horaire médian

17,00 $
15,30 $
Faible
24,33 $
Haute

Salaire moyen

38 000 $
 

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation en cours d'emploi

Employés

93
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les manoeuvres dans le transport ferroviaire et routier accomplissent une variété de tâches afin de venir en aide aux travailleurs de l'entretien des voies, aux travailleurs des gares de triage ou aux conducteurs du transport routier. Ils travaillent pour des compagnies de transport ferroviaire et de transport routier.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • Les manoeuvres dans le transport ferroviaire
  • transporter les outils et le matériel sur un wagonnet à bras ou une draisine, et aider les travailleurs d'entretien de la voie ferrée à installer, à entretenir et à réparer les rails de la voie ferrée;
  • couper l'herbe et les broussailles le long de la voie ferrée à l'aide d'une faux et d'une débroussailleuse;
  • vérifier les wagons de marchandises pour déterminer s'ils sont endommagés et s'ils sont propres.
  • Les manoeuvres dans le transport routier
  • aider les chauffeurs de camions et de voitures de livraison à charger et à décharger les véhicules;
  • exécuter des tâches de manoeuvres dans des entrepôts.
  • Également connu sous le nom

    • aide de camion de livraison
    • aide-conducteur/aide-conductrice de camion
    • aide-déménageur/aide-déménageuse
    • aide-déménageur/aide-déménageuse de meubles
    • manoeuvre - camionnage
    • manoeuvre à l'entretien de signaux - secteur ferroviaire
    • manoeuvre dans le transport ferroviaire
    • pointeur-releveur/pointeuse-releveuse de wagons
    Exigences

    Critères d'emploi

    Quelques années d'études secondaires sont habituellement exigées.

    Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    22,2 %
    Femmes
    77,8 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    0,0 %
    15-24
    0,0 %
    25-34
    0,0 %
    35-44
    0,0 %
    45-54
    0,0 %
    55-64
    0,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    47,1 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    0,0 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    0,0 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    0,0 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    52,9 %
    Transport et entreposage
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    47,1 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    29,4 %
    Nord-Est
    S.O.
    Sud-Est
    23,5 %
    Sud-Ouest
    17,6 %
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles

    Légende des données

    Pas de données disponibles
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    17,00 $
    15,30 $
    Faible
    22,00 $
    Haute
    Pas de données disponibles
    Pas de données disponibles
    Pas de données disponibles
    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    38 000 $

    Terre-Neuve

    S.O.

    Île-du-Prince-Édouard

    S.O.

    Nouvelle-Écosse

    S.O.

    Canada

    55 850 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    8
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    5
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    3
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    21
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    5
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    15