Opérateurs de bateau à moteur, de bac à câble et personnel assimilé

Opérateurs de bateau à moteur, de bac à câble et personnel assimilé

CNP
75210

manœuvrent les portes d’écluses et les ponts le long des systèmes de canalisation, ou manœuvrent des bacs à câble et des débarcadères de traversiers, ou gouvernent des petites embarcations pour le transport de passagers ou de marchandises.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Très Bonnes
Très Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

9
 

Salaire horaire médian

21,74 $
16,07 $
Faible
33,35 $
Haute

Salaire moyen

64 000 $
 

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation en cours d'emploi

Employés

92
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les opérateurs de bateaux à moteur, de bacs à câbles et travailleurs des professions connexes manoeuvrent les portes d'écluses, les ponts et le matériel connexe le long des systèmes de canalisation, et exploitent des bacs à câbles et des débarcadères de traversiers. Ce groupe de base comprend également les opérateurs de bateaux, et les propriétaires-exploitants, qui gouvernent des petits bateaux à moteur ou d'autres petites embarcations pour le transport de passagers ou de marchandises.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • Le personnel des écluses
  • utiliser des systèmes de communication ou des porte-voix pour contrôler le mouvement des navires dans les environs des écluses;
  • actionner des commandes pour ouvrir ou fermer les portes d'écluses;
  • actionner des commandes pour lever, abaisser ou faire pivoter le pont;
  • observer le passage des navires dans les écluses.
  • Les conducteurs de bac à câble
  • indiquer aux passagers qu'ils peuvent embarquer et débarquer et diriger le chargement des véhicules;
  • conduire le bac à câble à travers les voies navigables étroites;
  • exécuter des travaux d'entretien routiniers et des réparations au moteur, aux câbles et aux treuils.
  • Les ouvriers au débarcadère de traversiers
  • actionner des commandes pour ajuster le niveau de l'appontement, placer ou enlever la passerelle de débarquement, ouvrir ou fermer les portes et les barrières et sécuriser ou enlever les dispositifs d'accostage;
  • indiquer aux passagers qu'ils peuvent embarquer et débarquer et diriger le chargement des véhicules;
  • percevoir, au besoin, les billets ou le prix du passage auprès des passagers.
  • Les opérateurs de bateaux
  • gouverner des bateaux à moteur, des vedettes, des petits bacs et traversiers et d'autres bateaux semblables pour assurer le transport de passagers et de marchandises;
  • entretenir les bateaux et l'équipement à bord tels que les moteurs, les treuils, les mâts de charge, les extincteurs et le matériel de sauvetage;
  • exécuter, s'il y a lieu, d'autres tâches telles que vérifier les déversements d'huile ou d'autres polluants dans les ports et leurs environs, surveiller les plages et mesurer la profondeur de l'eau.
  • Également connu sous le nom

    • capitaine de chaland gabarier
    • conducteur/conductrice de bateau à moteur
    • conducteur/conductrice de traversier à câble
    • éclusier/éclusière de canal
    • employé/employée au terminal de traversier
    • exploitant/exploitante de bateau nolisé
    • exploitant/exploitante de bateau-mouche
    • exploitant/exploitante de bateau-taxi
    • exploitant/exploitante de petite embarcation
    • maître-éclusier/maîtresse-éclusière
    • maître-pontier/maître-pontière
    • opérateur/opératrice de pont roulant - transport par voies navigables
    • patron/patronne de vedette
    • préposé/préposée aux amarres - système d'écluses de canal
    Exigences

    Critères d'emploi

    Quelques années d'études secondaires sont habituellement exigées.
  • Une formation en cours d'emploi est offerte.
  • Un certificat de capitaine, capitaine avec restrictions ou de conducteur de petits bâtiments, émis par Transport Canada, est exigé des propriétaires-exploitants de bateaux.
  • Une formation aux fonctions d'urgence en mer (FUM) est requise des opérateurs et des membres d'équipage de bateaux.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    11,8 %
    Femmes
    88,2 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    0,0 %
    15-24
    0,0 %
    25-34
    0,0 %
    35-44
    0,0 %
    45-54
    0,0 %
    55-64
    0,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    29,4 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    41,2 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    0,0 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    0,0 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    0,0 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    58,8 %
    Transport et entreposage
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    41,2 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    S.O.
    Nord-Est
    S.O.
    Sud-Est
    82,4 %
    Sud-Ouest
    S.O.
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    S.O.
    Nord-Est
    S.O.
    Sud-Est
    64 000 $
    Sud-Ouest
    S.O.
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles
    Pas de données disponibles

    Sud-Ouest

    22,28 $
    16,88 $
    Faible
    34,48 $
    Haute
    Pas de données disponibles
    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    64 000 $

    Terre-Neuve

    62 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    S.O.

    Nouvelle-Écosse

    62 000 $

    Canada

    67 800 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    9
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    -2
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    12
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    30
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    -2
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    34