Chauffeurs-livreurs de services de livraison et distributeurs porte-à-porte

CNP

75201

conduisent des automobiles, des fourgonnettes et des camions légers afin de ramasser et de livrer divers produits.

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Faits en bref

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Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les chauffeurs-livreurs de services de livraison conduisent des automobiles, des fourgonnettes et des camions légers afin de ramasser et de livrer divers produits. Les distributeurs porte-à-porte livrent des articles à des résidences ou à des entreprises. Ils travaillent pour des laiteries, des pharmacies, des distributeurs de journaux, des établissements de restauration rapide, des entreprises de nettoyage à sec, des cantines roulantes et dans plusieurs autres établissements, ou ils peuvent être travailleurs/travailleuses autonomes.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

conduire des automobiles, fourgonnettes et camions légers afin de ramasser et de livrer divers produits, tels que repas-minute, journaux, revues, pâtisseries et produits laitiers ainsi que des marchandises, comme des vêtements nettoyés à sec;

livrer journaux, prospectus et autres articles semblables à des résidences ou à des entreprises;

inspecter le véhicule avant et après le voyage;

planifier les horaires de livraison et les voies normales;

charger et décharger la cargaison, les biens ou les marchandises;

fournir du service à la clientèle en vendant des produits, en livrant les produits suivant un itinéraire établi, et en payant ou se faisant payer pour les produits;

noter l'information concernant les cueillettes et les livraisons, le kilométrage du véhicule et le coût de l'essence, et signaler tout incident ou problème rencontré;

effectuer, s'il y a lieu, le dépouillement et le tri des marchandises et de la cargaison en vue de la livraison;

assembler; installer ou monter, s'il y a lieu, les biens ou les marchandises livrées;

communiquer, au besoin, avec le répartiteur central au moyen d'équipement de communication sans fil.

Également connu sous le nom

chauffeur/chauffeuse de cantine mobile
chauffeur-fournisseur/chauffeuse-fournisseuse de distributeurs automatiques
chauffeur-livreur/chauffeuse-livreuse
chauffeur-livreur/chauffeuse-livreuse de journaux
chauffeur-livreur/chauffeuse-livreuse de pizzas

chauffeur-livreur/chauffeuse-livreuse d'entreprise de nettoyage à sec

chauffeur-vendeur/chauffeuse-vendeuse

distributeur porte-à-porte/distributrice porte-à-porte

livreur/livreuse de journaux

livreur/livreuse de pain

livreur/livreuse de prospectus

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Exigences

Critères d'emploi

Quelques années d'études secondaires sont habituellement exigées.

Un permis de conduire correspondant à la classe du véhicule conduit est exigé.

Un an d'expérience de conduite sécuritaire est habituellement exigé.

Une formation en cours d'emploi peut être offerte.

Les chauffeurs-livreurs et les chauffeurs de services de messagerie peuvent devoir être admissibles au cautionnement et obtenir un certificat de transport de marchandises dangereuses (TMD).

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

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Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

10,4 %

Femmes

89,6 %

Hommes

Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

14,2 %

15-24

17,3 %

25-34

13,5 %

35-44

20,0 %

45-54

25,8 %

55-64

9,2 %

65+

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Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

14,2 %

Aucun certificat, diplôme ou grade

48,1 %

Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent

7,3 %

Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers

21,5 %

Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat

8,8 %

Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat

Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

30,4 %

Transport et entreposage

29,6 %

Commerce de détail

12,3 %

Commerce de gros

27,7 %

Toutes les autres industries

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Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

14,2 %

Nord-Est

41,2 %

Sud-Est

22,3 %

Sud-Ouest

18,5 %

Central

3,8 %

Nord-Ouest

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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Salaire moyen annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

37 000 $

Nord-Est

45 600 $

Sud-Est

38 800 $

Sud-Ouest

40 000 $

Central

48 000 $

Nord-Ouest

Régions économiques

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Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

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Salaires

Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

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Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives dans dix ans

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Profils des professions