Autres manoeuvres et aides de soutien de métiers

CNP

75119

aident le personnel de métier dans l’installation et la réparation de machinerie industrielle, de matériel de transport et de matériel lourd, de câbles de télécommunication et de câbles électriques et autre matériel connexe.

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Faits en bref

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Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les autres manoeuvres et aides de soutien de métiers aident le personnel de métier et accomplissent des tâches de manoeuvre en installation, en entretien et en réparation de machinerie industrielle et de matériel de réfrigération, de chauffage et de climatisation, en entretien et en réparation de matériel lourd et de matériel de transport, en installation et en réparation de câbles de télécommunication et de câbles électriques et dans d'autres entreprises de réparation et d'entretien.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

déplacer des outils, de l'équipement et d'autre matériel des aires de travail;

aider à épisser les câbles aériens et souterrains de communication et de transmission d'électricité;

aider à réparer, à entretenir et à installer de la machinerie et du matériel industriels;

aider à réparer, à entretenir et à installer du matériel de réfrigération, de chauffage et de climatisation;

aider à réparer, à entretenir et à installer des ascenseurs;

aider à réparer et à entretenir de la machinerie fixe génératrice et distributrice d'électricité;

aider à effectuer des réparations mécaniques, électriques et à la carrosserie d'aéronefs, de wagons de chemins de fer, d'automobiles, de camions, d'autobus, d'équipement lourd et de motocyclettes;

aider à réparer des appareils électroménagers, des petits moteurs et de l'équipement similaire;

mélanger des engrais, des herbicides et des pesticides et charger les mélanges dans les avions pour la pulvérisation aérienne;

aider à effectuer des tâches d'arpentage telles que tenir et déplacer les piquets et les mires, dégager les lignes d'arpentage de broussailles et de débris et transporter les outils d'arpentage aux lieux de travail;

accomplir, au besoin, toute autre tâche élémentaire et de manoeuvre.

Également connu sous le nom

aide-arpenteur-géomètre/aide-arpenteuse-géomètre
aide-diéséliste
aide-épisseur/aide-épisseuse - télécommunications
aide-mécanicien/aide-mécanicienne d'aéronefs
aide-mécanicien/aide-mécanicienne de véhicules automobiles

aide-mécanicien/aide-mécanicienne d'entretien

aide-mécanicien/aide-mécanicienne en réfrigération

aide-poseur/aide-poseuse de câbles

assistant/assistante en pulvérisation aérienne

ouvrier-monteur/ouvrière-monteuse au sol - télécommunications

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Exigences

Critères d'emploi

Quelques années d'études secondaires peuvent être exigées.

Une formation en cours d'emploi est offerte.

Réglementation provinciale

Réglementé au niveau provincial: Oui
Obligatoire: Non
Sceau rouge: Non

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Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

10,7 %

Femmes

89,3 %

Hommes

Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

26,8 %

15-24

23,2 %

25-34

12,5 %

35-44

17,9 %

45-54

16,1 %

55-64

3,6 %

65+

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Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

25,5 %

Aucun certificat, diplôme ou grade

36,4 %

Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent

14,5 %

Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers

23,6 %

Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat

0,0 %

Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat

Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

30,4 %

Construction

19,6 %

Extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz

16,1 %

Autres services (sauf les administrations publiques)

33,9 %

Toutes les autres industries

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Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

45,5 %

Nord-Est

18,2 %

Sud-Est

16,4 %

Sud-Ouest

9,1 %

Central

10,9 %

Nord-Ouest

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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Salaire moyen annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

S.O.

Nord-Est

45 000 $

Sud-Est

48 000 $

Sud-Ouest

S.O.

Central

S.O.

Nord-Ouest

Régions économiques

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Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

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Salaires

Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

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Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives dans dix ans

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Profils des professions