Autres professionnels en diagnostic et en traitement de la santé
comprennent les docteurs en médecine podiatrique, en médecine naturopathique et en médecine ostéopathique, ainsi que les podologues et les podiatres.
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Description complète de la CNP
Les autres professionnels en diagnostic et en traitement de la santé, qui ne sont pas classées ailleurs, diagnostiquent et traitent les maladies et les blessures. Ce groupe de base comprend les docteurs en médecine podiatrique, en médecine naturopathique et en médecine ostéopathique, ainsi que les podologues et les podiatres. Ils exercent en cabinet privé, dans des cliniques et dans des centres hospitaliers.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
Docteurs en médecine podiatrique
- diagnostiquer les maladies, les difformités et les blessures aux pieds et faire part de leurs diagnostics aux patients;
- soigner les patients à l'aide d'orthèses, de plâtres, d'écrans, de physiothérapie ou de médicaments;
- opérer, au besoin, sur les os de l'avant-pied et sur les tissus mous sous-cutanés du pied.
Podologues et podiatres diplômés
- diagnostiquer les maladies, les difformités et les blessures aux pieds;
- soigner les patients à l'aide d'orthèses, de plâtres, d'écrans, de physiothérapie et d'interventions chirurgicales sur les tissus mous sous-cutanés du pied.
Docteurs en médecine naturopathique
- diagnostiquer les maladies et les troubles des patients;
- employer des méthodes curatives naturelles telles que l'acupuncture et l'acupression, la manipulation vertébrale, la réflexologie, l'hydrothérapie, les plantes médicinales, la thérapie biochimique, la nutrition clinique, l'homéopathie et le counseling dans leur protocole de traitement.
Docteurs en médecine ostéopathique
- diagnostiquer les troubles et les blessures du système musculosquelettique, circulatoire et nerveux;
- soigner les patients à l'aide de manipulations, de médicaments ou par la chirurgie.
Également connu sous le nom
- chiropodiste
- docteur/docteure en médecine naturopathique
- docteur/docteure en médecine ostéopathique
- docteur/docteure en médecine podiatrique (D.P.M.)
- docteur/docteure en naturopathie (D.N.)
Critères d'emploi
- Docteurs en médecine podiatrique
- Un programme de quatre ans menant à un doctorat en médecine podiatrique offert au Québec et aux États-Unis, normalement après avoir obtenu un baccalauréat est exigé.
- Une période de formation médicale (résidence) est exigée en Alberta et en Colombie-Britannique.
- Un doctorat en médecine podiatrique est exigé des docteurs en médecine podiatrique au Québec, en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique.
- Podologues et podiatres diplômés
- Un programme de trois ans menant à un diplôme avancé en podologie (DCh) au Canada ou un programme menant à un diplôme de premier cycle en médecine podiatrique (D.Pod.M.) à l'étranger (Royaume-Uni) est habituellement exigé.
- Un permis d'exercice exigé au Nouveau-Brunswick, au Québec, en Ontario, au Manitoba, en Saskatchewan, en Alberta et en Colombie-Britannique.
- Docteurs en médecine naturopathique
- Un diplôme universitaire de premier cycle en sciences est exigé.
- Un programme d'études universitaires en naturopathie offert à l'étranger ou un programme de quatre ans en naturopathie offert par un institut privé est exigé.
- Un permis d'exercice est exigé en Nouvelle-Écosse, en Ontario, au Manitoba, en Saskatchewan, en Alberta et en Colombie-Britannique.
- Docteurs en médecine ostéopathique
- Un baccalauréat est exigé pour s'inscrire au programme de docteur en ostéopathie.
- Un programme d'études de quatre ans en ostéopathie, menant au diplôme de docteur en ostéopathie, et une période de résidence d'un minimum de trois ans en milieu hospitalier sont exigés. Ces qualifications sont obtenues aux États-Unis.
- La réussite aux examens du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada et un permis d'exercice provincial ou territorial sont exigés.
Réglementation provinciale
- Réglementé au niveau provincial: Oui
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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