Personnel du forage et de l’entretien des puits de pétrole et de gaz et personnel assimilé
- Personnel du forage et de l'entretien des puits de pétrole et de gaz et personnel assimilé
Les travailleurs du forage font fonctionner des installations de forage et des montages d’entretien. Les travailleurs de l’entretien conduisent des camions et utilisent des systèmes hydrauliques de pompage.
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Description complète de la CNP
Les travailleurs du forage des puits de pétrole et de gaz occupent des postes intermédiaires au sein d'équipes de forage et font fonctionner des installations de forage et des montages d'entretien. Les travailleurs de l'entretien des puits de pétrole et de gaz conduisent des camions et utilisent des systèmes hydrauliques de pompage pour cimenter ou traiter des puits à l'aide d'agents chimiques ou de mélanges de sables ou de gaz pour augmenter la production.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- Les travailleurs au forage de puits de pétrole et de gaz
- utiliser de l'équipement, de l'information et des cartes spécialisées pour déterminer et documenter l'emplacement de pipelines et d'autres services d'utilité publique sous-terrains, en préparation pour des projets de prospection séismique et pour des projets de forage;
- aligner et manipuler des sections de la tige de forage à partir de l'une des plates-formes du derrick, pendant l'enlèvement ou le remplacement d'une série de tiges de forage, d'un trépan ou d'une masse-tige;
- faire fonctionner et entretenir les systèmes de boue de forage et les pompes en cours de forage, et procéder au mélange de boue, d'agents chimiques et d'additifs;
- noter les débits et les volumes de boue et prélever des échantillons;
- faire fonctionner et entretenir les moteurs diesels des appareils de forage fournissant l'énergie motrice ainsi que les organes de transmission et les autres organes mécaniques;
- participer au montage, au démontage et au transport des derricks et des montages d'entretien;
- superviser les ouvriers de plate-forme et les manoeuvres.
- Les travailleurs à l'entretien de puits de pétrole et de gaz
- conduire jusqu'au chantier les camions destinés à l'entretien des puits;
- assembler le matériel de pompage et raccorder les pompes et les tuyaux à la tête de puits;
- faire fonctionner les systèmes hydrauliques pour pomper les agents chimiques, les gaz, les sables, les ciments ou d'autres matériaux à l'intérieur des puits;
- lire les instruments pour vérifier la pression, la densité, le débit et la concentration et régler les débits en conséquence;
- mélanger, au besoin, des agents chimiques et des ciments.
Également connu sous le nom
- accrocheur/accrocheuse
- motoriste - forage pétrolier et gazier
- opérateur/opératrice de mélangeur - assistance à la production pétrolière
- opérateur/opératrice de puits pompés - assistance à la production pétrolière
- opérateur/opératrice de salle de commande - installation de forage en mer
Critères d'emploi
- Un diplôme d'études secondaires est exigé.
- Une formation d'une durée maximale de trois mois auprès d'un opérateur qualifié est exigée des opérateurs à l'entretien de puits de pétrole et de gaz.
- La réussite de cours approuvés par l'industrie pétrolière peut être exigée.
- Une année d'expérience en tant qu'aide de plancher, assistant ou manoeuvre est habituellement exigée.
- Des certificats en secourisme, en sensibilisation à l'hydrogène sulfuré, en prévention des éruptions, en Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT), en transport de matières dangereuses, en sécurité cryogénique ou autres sujets relatifs à la sécurité peuvent être exigés.
- Certains employeurs peuvent exiger une certification de technicien d'appareil de forage des motoristes et des accrocheurs.
- Les opérateurs de services de puits de pétrole et de gaz ont besoin d'un permis de conduire adapté à la classe du véhicule qu'ils conduisent.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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