Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction

Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction

CNP
75110

- Aides de soutien des métiers et manoeuvres en construction

aident les ouvriers qualifiés et accomplissent des tâches de manœuvre dans des chantiers de construction, des carrières et des mines à ciel ouvert.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

574
 

Salaire horaire médian

18,00 $
15,00 $
Faible
23,00 $
Haute

Salaire moyen

43 100 $
 

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation en cours d'emploi

Employés

5 133
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les aides de soutien des métiers et les manoeuvres en construction aident les ouvriers qualifiés et accomplissent des tâches de manoeuvres dans des chantiers de construction, des carrières et des mines à ciel ouvert. Ils travaillent dans des entreprises de construction, pour des entrepreneurs en construction ou des exploitants de carrières ou de mines à ciel ouvert.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
 

  • charger et décharger des matériaux de construction et les placer dans les aires de travail;
  • monter et démonter des coffrages de béton, des échafaudages, des rampes d'accès, des passerelles, des étayages et des barrières sur les chantiers de construction;
  • mélanger, verser et étendre des matériaux, notamment du béton et de l'asphalte;
  • aider les travailleurs qualifiés, tels que les charpentiers, les briqueteurs, les cimentiers-finisseurs, les couvreurs et les vitriers, dans l'exécution de leurs travaux respectifs;
  • aider les conducteurs de matériel lourd à assujettir des fixations spéciales sur les machines ou aider en guidant les conducteurs lors du déplacement des machines ou autres travaux;
  • aider à aligner des tuyaux ou faire un travail connexe pendant la construction d'oléoducs ou de gazoducs;
  • aider au forage et au minage de roches sur les chantiers de construction;
  • aider les mineurs à monter et à conduire diverses machines de forage et autre machinerie de mines à ciel ouvert, et aider à l'excavation;
  • niveler le sol selon la pente spécifiée à l'aide de râteaux et de pelles;
  • aider aux travaux de démolition de bâtiments à l'aide de barres-leviers ou autres outils, et trier, nettoyer et empiler les matériaux récupérés;
  • enlever les moellons et autres débris sur les chantiers de construction à l'aide de râteaux, de pelles, de brouettes et autre équipement;
  • manoeuvrer des marteaux, des vibrateurs et des pilons pneumatiques selon les directives;
  • alimenter les machines ou manoeuvrer le matériel utilisé sur les chantiers de construction, notamment les mélangeurs, les compresseurs et les pompes, ou en surveiller le fonctionnement;
  • nettoyer les déversements de produits chimiques et d'autres contaminants, et enlever l'amiante et d'autres matériaux dangereux;
  • huiler et graisser des treuils et du matériel similaire;
  • diriger la circulation sur le chantier de construction ou à proximité de ce dernier;
  • exécuter d'autres tâches sur les chantiers de construction, selon les directives.

Également connu sous le nom

  • aide en construction
  • aide-briqueteur/aide-briqueteuse
  • aide-charpentier/aide-charpentière
  • aide-couvreur/aide-couvreuse
  • aide-foreur/aide-foreuse - exploitation de mines à ciel ouvert
  • aide-opérateur/aide-opératrice de bétonnière
  • aide-plombier/aide-plombière
  • aide-vitrier/aide-vitrière
  • bitumier/bitumière
  • journalier/journalière en construction
  • manoeuvre à la démolition
  • manoeuvre au bétonnage de routes
  • manoeuvre terrassier/manoeuvre terrassière
  • opérateur/opératrice de mandrin
  • ponceur/ponceuse de cloisons sèches
  • poseur/poseuse de pipelines par battage
  • signaleur/signaleuse
Exigences

Critères d'emploi

  • Une certaine expérience comme manoeuvre en construction peut être exigée des aides de soutien des métiers.
  • On exige habituellement une expérience d'une saison dans la construction de gazoducs et d'oléoducs pour certains ouvriers des pipelines, tels que les poseurs de pipelines par abattage et les ouvriers aux préchauffeurs.
  • Un certificat en contrôle de la circulation peut être exigé des signaleurs.
  • Un certificat en gréage/élingage peut être exigé des élingueurs et des gréeurs.
  • Une formation en cours d'emploi peut être fournie.

Réglementation provinciale

  • Réglementé au niveau provincial: Oui
  • Obligatoire: Non
  • Sceau rouge: Oui
Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

6,0 %
Femmes
94,0 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

17,8 %
15-24
17,4 %
25-34
20,3 %
35-44
20,3 %
45-54
20,1 %
55-64
4,0 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

21,8 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
50,1 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
11,8 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
13,6 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
2,6 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

78,4 %
Construction
6,0 %
Fabrication
3,0 %
Transport et entreposage
12,6 %
Toutes les autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

17,1 %
Nord-Est
25,7 %
Sud-Est
25,1 %
Sud-Ouest
20,5 %
Central
11,6 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire moyen annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

39 500 $
Nord-Est
43 200 $
Sud-Est
48 600 $
Sud-Ouest
38 400 $
Central
48 000 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

43 100 $

Terre-Neuve

56 400 $

Île-du-Prince-Édouard

37 800 $

Nouvelle-Écosse

45 160 $

Canada

55 200 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

574
 

Nouveaux emplois : trois ans

189
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

385
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

1 571
 

Nouveaux emplois : dix ans

346
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

1 225