Fonds d’emploi pour les jeunes – Employeur

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Vous cherchez à embaucher et à encadrer des jeunes du Nouveau-Brunswick?

(Formulaire de demande ci-dessous)

Le Fonds d’emploi pour les jeunes (FEJ) offre du financement pour créer un point d’entrée menant à un emploi à long terme pour les personnes sans emploi âgées de 18 à 29 ans qui doivent acquérir l’expérience de travail définie dans le cadre de leur plan d’action-emploi. Le programme permet à un jeune de recevoir un placement de 26 semaines auprès d’un employeur du Nouveau-Brunswick.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

  • Offrir aux jeunes une occasion d’apprentissage expérientiel.
  • Aider les jeunes à acquérir des compétences transférables ou à trouver un emploi dans leur domaine d’intérêt.
  • Offrir une subvention salariale aux employeurs pour les aider à offrir des emplois de qualité aux jeunes.
  • Permettre aux participants d’acquérir une expérience de travail et des compétences par l’entremise d’une formation de base en milieu de travail, du mentorat et d’un encadrement de la part de l’employeur.
  • Donner aux jeunes l’occasion de faire du réseautage avec d’autres personnes dans leur domaine d’intérêt.

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ POUR LES EMPLOYEURS

  • Les emplois doivent être offerts dans des communautés des Premières Nations, des municipalités, des organismes sans but lucratif, des ministères ou organismes du gouvernement provincial ou au sein du secteur privé.
  • La priorité est accordée aux employeurs du secteur privé (selon les besoins du jeune). Elle est aussi basée sur l’intention de rétention du jeune par l’employeur (après le placement).
  • Les employeurs doivent être situés au Nouveau-Brunswick.
  • Les employeurs doivent avoir manifesté leur engagement et avoir offert une expérience positive dans des placements précédents (le cas échéant).

PLACEMENT

  • Le placement doit être de 30 heures par semaine, pendant 26 semaines consécutives (c’est-à-dire six mois).
  • Les employeurs doivent offrir une expérience de travail de qualité (c’est-à-dire orientation, encadrement et mentorat).
  • Le placement peut comprendre jusqu’à huit semaines (deux mois) de formation.
  • Le placement doit correspondre aux besoins de la personne tels qu’énoncés dans son plan d’action-emploi.
  • Le placement ne doit pas supplanter des employés permanents mis à pied ou en congé annuel, parental ou de maladie.

Cliquez ici pour de plus amples renseignements: information pour les employeurs

Veuillez soumettre vos informations. Un membre du personnel du bureau de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail de votre région communiquera avec vous pour vous aider à présenter une demande et pour déterminer votre admissibilité.

1 - Langage
2 - Entité
3 - Contact
4 - Numéro d'entreprise
Tous les employeurs doivent avoir un numéro de paye. Pour plus de renseignement sur la méthode d’inscription, téléphonez à l’Agence du revenu du Canada au 1-800-959-7775.
5 - Année fiscale
6 - Financement auparavant
7 - Pour chaque catégorie ci-dessous, indiquez le nombre total d'employés au moment de la demande de subvention:
44 semaines ou plus par année et 30 heures ou plus par semaine.
44 semaines ou plus par année et de 15 heures à moins de 30 heures par semaine.
43 semaines ou moins par année et 30 heures ou plus par semaine.
43 semaines ou moins par année et de 15 heures à moins de 30 heures par semaine.
8 - Occasions d’emploi : Listez toutes les possibilités de placement par ordre de priorité.
Order
9 - Entente de l'employeur
FORMULAIRE DE CONSENTEMENT POUR LA COLLECTE, L'UTILISATION ET LA COMMUNICATION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS DU REQUÉRANT